浙江日报讯 （记者 于山 共享联盟·开化 姚雪） 干部能上能下，激励担当作为，开化县推行“工分+排名”实绩考评，选出“五个过硬”的好干部。2023年，先后有104名表现优秀的干部得到提拔重用和职级晋升激励，25名干部因履职不力或排名末档，被免职、调整岗位和暂缓晋升职级。

开化着力破解干部管理难题，激活干部队伍内生动力，制定“工分+排名”考评体系，根据岗位工作内容，细化考评内容，每个季度根据工作完成情况，记分或扣分，并在考核单位内进行排名。

“考核机制下，大家的干劲都很足，你追我赶，谁也不愿意落后。”开化县齐溪镇党委书记吴杰说。雨水节气已过，齐溪镇正忙着筹备全镇民宿、农家乐业主大会。以前，地处钱江源头的齐溪镇因为业态单一、知名度低等短板，文旅发展长期处于被动“等客来”的阶段。近年来，齐溪通过“工分+排名”考评，全体干部齐上阵，变身“业务员”“推销员”，前往杭州、黄山等旅游客源地引流，策划各类节庆活动，吸引了大批游客前来游玩。去年，齐溪接待游客39.3万人次，比上年增长28.9%，住宿登记游客8.98万人次，比上年增长169.9%，旅游综合收入达到5960万元。

新的一年，开化将迭代升级“工分+排名”实绩考评，融入“执行力指数”。开化县委主要负责人表示，要进一步动员全县干部提升执行力，把“变不可能为可能”“一般不过夜，最多过一夜”“服务到不好意思为止”三种精神融入到干事创业的方方面面，培养更多能够胜任多种岗位、创造一流业绩的综合性、复合型干部，确保工作说一件、干一件、成一件。