首先，在核心领导层，企业需要具备高级管理和决策能力的人才。这些人才通常具有丰富的电力行业经验和深厚的专业技术背景，能够指导企业应对复杂的行业挑战和机遇。他们不仅要有出色的战略眼光，还需要具备卓越的团队管理和组织协调能力。

其次，技术研发团队是乙级升甲级过程中的重要力量。这个团队需要包括电气工程师、结构工程师、环保工程师等多个专业领域的技术人才。电气工程师负责电力系统的设计、分析和优化；结构工程师则专注于电力设施的结构设计和安全性评估；环保工程师则负责确保项目符合环保标准和政策要求。这些技术人才需要具备扎实的专业基础和丰富的实践经验，能够独立完成复杂的技术任务。

此外，注册工程师在电力设计领域具有不可替代的地位。他们不仅需要具备相应的专业背景和技能水平，还需要通过严格的考核和认证程序获得注册资格。在乙级升甲级的过程中，企业需要拥有一定数量的注册电气工程师、注册结构工程师等专业技术人才，以提升企业的技术实力和市场竞争力。

除了以上提到的专业人才外，企业还需要配备一定数量的项目管理人才、市场营销人才以及财务和法律顾问等支持性人才。这些人才在企业运营和项目执行过程中发挥着重要作用，能够确保项目的顺利进行和企业的稳健发展。

在人才配置过程中，企业还需要注重人才的多元化和互补性。不同专业领域的人才之间需要建立良好的沟通和协作机制，以便更好地发挥团队的整体效能。同时，企业还需要加强内部培训和人才培养工作，提升员工的专业素质和综合能力，为企业的长期发展提供有力的人才保障。

综上所述，电力乙级设计单位升甲级资质所需各类专业技术人才涵盖了核心领导层、技术研发团队、注册工程师以及支持性人才等多个方面。企业需要全面梳理这些人才的需求和配置要求，制定合理的招聘和培养计划，以确保企业能够顺利通过资质升级考核并实现稳健发展。