“人生的分水岭”，决定你会拥有怎样的人生。对于台州玉环的年轻干部来说，“分水岭”正藏在一个个揭榜挑战里。
今年年初，玉环针对便民服务、城市有机更新、产业转型升级等项重点中心工作，每季度发布一次“难事挑战”榜单。全市182名年轻干部“应战”，他们每人揭榜1至2项难事进行挑战历练。
纵观全省，乃至全国，随着越来越多8090年轻干部出现在地方党政部门的重要岗位，针对年轻干部的培养计划也日益增多，以“揭榜挂帅”形式历练年轻干部，似乎并不稀奇。但记者发现，今年玉环推出的“揭榜”挑战，有些特别。特别在哪儿？又会给基层培养干部带来哪些新思路？
揭榜前，有“两个小人在打架”
战还是不战？坎门街道城市建设办公室一级科员林施威的选择很坚定。可为何而战？掌握自主选择权的他直言，揭榜前的心里像是有“两个小人在打架”——保守选择，还是大干一场？
“榜单上的事，想完成都不易。但我有过村社改造经验，选择街道水龙村改造升级的项目，无疑更有把握。”可最终，他选择的是科技园区“五化一提升”工程。
这是坎门街道今年最重要的工作之一，不仅园区要扩展提级、改颜换貌，还要完成园内近70家企业改造升级。“以往揭榜挑战多为领导干部，这次仅面向年轻干部，机会难得。”林施威挑了个对他来说最难的挑战。他说，是抓住机会，也让自己的职业生涯多些“不一样”。
从没接触过工程项目，沙门镇党委委员、副镇长梁桑桑给自己揭榜了跟进学校改扩建工程的“难事”，期限一年。“这是向自己的盲区发起挑战。”“难事挑战”于梁桑桑而言是补短板，她做好了短时间修个“专业学位”的打算。
楚门镇选调生王栋形容自己是“职场菜鸟”，所以这回的“难事挑战”她选在了村里，想看看基层的多面性。揭榜蒲田村主路两侧庭院改造，是王栋第一次独立负责项目。她硬着头皮“逼”自己破难——面对村民的不信任，她连夜制作设计图表态；村民提出的不同需求，她一遍遍调整设计；为融入地方，学着说地方方言，跟村民打成一片……
难题面前，畏难是正常情绪，但玉环182名年轻干部都选择直面“难事挑战”。挑战中、突破自我中，每一秒光阴都有了声音。
玉环市年轻干部在坎门中心渔港开展一线助渔破难活动
4个月开了15次协调会
大麦屿街道办事处副主任董琛欣称他揭榜的“难题”，是“吃苦头”，也是个人的“最佳实践”。调任大麦屿街道的第一天，董琛欣接到了一位村书记的求助：争取项目补偿款。董琛欣一口答应，却在了解后发现该项目不仅上了市级“难事榜单”，还存在难解的历史遗留问题。
董琛欣相信“难事去做了就不难”，自告奋勇应下这份“难事挑战”。可他没想到的是，还没到一周时间，因进展不大，他成了村干部口中“不讲信用”的干部。董琛欣有苦说不出，还乱了工作节奏。
调整状态后，他持续出击，攻坚破难。4个月时间，董琛欣累计组织15次的协调会，终于找到突破口，为村里解决历史遗留问题。“吃下苦果，回味甘甜。”基层的第一课，让董琛欣明白在什么岗位就要做什么事情，这是职责所在。
“你这是自讨苦吃。”揭榜通过转型升级推动区域经济高质量发展这一“难题”后，这是清港镇党委委员、常务副镇长梅晟常听的一句话。
企业转型升级是一篇大文章，受限于平台能级，基层很难有大手笔。“办不成大事，就从小事入手，总得干点事。”梅晟和镇里31名90后干部组成“小将助企先锋队”，跑企业问需求，整理企业发展、改造升级需要的政策支持。这份企业最真实的声音，通过相关部门研讨、协调，最终固化成为市级政策。目前，清港已有62家企业享受该政策红利。
在这场挑战里，年轻干部跨条线、跨领域解难。每挑战一项难事，就走出一次舒适圈，进入一个全新领域。有些人吃到了和基层群众打交道的“苦”，有些人吃到了专业知识储备不足的“苦”，有些人吃到了工作中不会融会贯通的“苦”。吃苦的方面各异，有一样体会却都相同：有收获。
玉环市选调生在社会治理中心开展矛盾纠纷和信访化解工作
铺就成长“新赛道”
当下，基层干部结构现状有着年轻干部数量增加、年轻干部非本地户籍比例增加等情况。“初出茅庐”的年轻干部思维活跃、理念前沿，在工作中却有着不少焦虑：在这个岗位上，我能做些什么？缺少基层经验，我能不能做好？怎样才能更好更快地融入基层、提升基层工作能力？
这门“课程”上哪儿学、怎么学？近年来，对于年轻干部的培养，国内各地一直在探索进行，传帮带、一线蹲苗、专项考察等等培养方式不断推陈出新。揭榜“难事挑战”的推出，就是一次新探索。
“就像总书记强调‘刀要在石上磨，人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的’。”玉环市委组织部常务副部长金碧辉解释，“难事挑战”不是为了为难年轻干部，而是让更多有能力、有担当、敢作为的年轻干部“冒”出来、被看见，通过铺就“新赛道”，打通年轻干部成长“快车道”。
玉环市芦浦镇年轻干部在葡萄种植园助农采摘销售
挑战过程中，玉环要求年轻干部对挑战内容进行细化分解，每月初列出本月需完成的3-5项内容，并总结填写上月完成情况。金碧辉表示，这就将工作内容从笼统粗线条变到具体量化、可对账可验证，即便年轻干部最终没有完成挑战，也能在考察时知道问题所在，给予指导助其成长。目前，玉环已经连续发布3期榜单，共200多项“难事挑战”由182位年轻干部揭榜，已有近百项挑战已经完成。
“对于年轻干部来说，‘自讨苦吃’是个褒义词。基层的苦，得吃，关键是吃苦干事前要想明白，才能做极致、干出彩。”中共浙江省委党校公共管理教研部主任、教授陈宏彩长期关注各地对年轻干部的培养，他评价揭榜解难直面改革发展中的问题，把年轻干部推到一线，培养他们的政治能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力等，从而使他（她）们尽快成长为干事创业的中坚力量，这是按部就班的培养方式很难收到的效果。
